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我的月度工資多了500元

作者:孫禮敬 添加日期:2022-02-26 點擊量:31

2022年以來,公司黨支部支委成員的月度工資中增加了一項黨務人員專兼職獎勵,金額500元。

這500元的背后,是公司深入推進基層黨組織建設,著力激發黨建工作活力的重要措施,是實施《國家電投山西新能源公司進一步加強和改進公司黨建工作“十條”舉措》的重要內容,更是《國家電投山西新能源公司黨支部工作考核激勵辦法(試行)》落地落實的具體體現。

每月500元的專項獎勵,著實讓黨支部專兼職黨務人員激動興奮,這既是公司黨委對他們在承擔本職崗位工作同時,抽出時間和精力開展黨支部工作的肯定,也是對他們下一步更好開展工作,承擔更多黨支部任務的鼓勵和信任。  在興奮的同時,支委成員又倍感壓力。

壓力源于嚴格的考核機制。公司對黨支部考核采取月度績效激勵、季度考核方式進行,每月按基礎工作、重點工作、亮點工作等三個部分下達目標任務,明確考核權重分值、工作時間節點和質量要求,通過清單化、滾動式管理模式,對各項工作進行精準掌握和評價,每月通報工作完成情況,每季度匯總考核得分。每季度對得分在總分值90%以上黨支部進行即時獎勵,對得分在總分值70%以下黨支部進行即時考核。

《國家電投山西新能源公司黨支部工作考核激勵辦法(試行)》等制度措施的出臺是公司持續加強和改進黨建工作的一個縮影。下一步,公司將進一步強化基層黨建機制建設,以完善的機制、健全的制度、過硬的專兼職黨務人員隊伍,賦能黨支部建設,加快推進公司黨支部標準化和工作質量提升,力爭年內公司黨支部全部達到北京公司“五個一”工程示范黨支部標準,以高質量黨建引領公司高質量發展。



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